Les infirmières sont plus rémunérées que les infirmières - un écart de rémunération qui ne montre aucun signe de diminution


Les infirmières sont plus rémunérées que les infirmières - un écart de rémunération qui ne montre aucun signe de diminution

Les infirmières et infirmiers autorisés masculins gagnent plus que les infirmières autorisées à travers les milieux, les spécialités et les postes, et cet écart de salaire n'a pas diminué au fil du temps, selon une nouvelle analyse des tendances salariales publiée dans JAMA .

La différence de salaire entre les infirmières et les infirmières féminines s'étend à l'ensemble des postes, y compris des rôles tels que la gestion intermédiaire et les anesthésistes infirmiers.

Bien que l'écart de salaire entre les hommes et les femmes ait diminué dans de nombreuses professions depuis l'introduction de la loi sur l'égalité de rémunération il y a 50 ans, disent les auteurs de l'étude, l'inégalité salariale persiste dans la médecine et les soins infirmiers.

Des études antérieures ont révélé que les infirmières et infirmiers masculins (RN) ont des salaires plus élevés que les IA enregistrées chez les femmes. Dans leur nouvelle étude, des chercheurs de l'Université de Californie, à San Francisco, ont cherché à déterminer quels facteurs d'emploi pourraient expliquer ces différences de salaire en utilisant des données récentes.

Les chercheurs ont analysé les données représentatives à l'échelle nationale des six dernières études quadriennales sur les enquêtes nationales sur les enquêtes auprès des infirmières et infirmiers autorisés (1988-2008, dont 87 903 RN) et les données de l'American Community Survey (2001-13, dont 205 825 RN). Dans les deux études, la proportion d'hommes dans l'échantillon était de 7%.

Au cours de chaque année, les deux études ont démontré que les salaires des IA masculins étaient plus élevés que les salaires des IA féminines. De plus, les chercheurs n'ont constaté aucun changement significatif dans cet écart de rémunération - qui était en moyenne une différence globale de rémunération ajustée de 5 148 $ - pendant la période d'étude.

Dans les soins ambulatoires, l'écart de salaire était de 7 678 $ et, dans les établissements hospitaliers, il était de 3 873 $. Le plus faible écart de salaire a été observé dans les soins chroniques (3 792 $) et le plus important était en cardiologie (6 034 $). La seule spécialité dans laquelle aucun écart salarial significatif entre les RN chez les hommes et les femmes n'a été détectée était une orthopédie. On a également constaté que la différence de salaire s'étendait à la gamme des postes, y compris des rôles tels que la gestion intermédiaire et les anesthésistes infirmiers.

Les employeurs et les médecins ont besoin d'examiner les structures de rémunération

«Les rôles des RN augmentent avec la mise en œuvre de la Loi sur les soins abordables et l'accent mis sur la prestation de soins en équipe», écrivent les auteurs.

Ils concluent:

Un écart de salaire par sexe est particulièrement important dans les soins infirmiers, car cette profession est la plus importante dans les soins de santé et est principalement féminine, touchant environ 2,5 millions de femmes. Ces résultats peuvent motiver les employeurs d'infirmières, y compris les médecins, à examiner leurs structures salariales et à agir pour éliminer les inégalités.

Les résultats d'une enquête de 2010 sur l'impact de la crise économique sur les salaires des soins infirmiers publiés en Gestion des soins infirmiers A constaté que le salaire moyen d'un chef d'infirmière a diminué de 4 000 $ entre 2007 et 2010. Dans le même sondage, près de 60% des infirmières responsables ont estimé qu'ils n'acceptaient pas une compensation appropriée pour leur niveau de responsabilité organisationnelle.

Cependant, cette enquête n'a révélé aucune preuve que la charge de travail des infirmières chefs de file avait augmenté. Les répondants ont déclaré qu'ils travaillaient encore le même nombre d'heures par semaine qu'ils avaient traditionnellement et n'étaient pas responsables d'autres membres du personnel qu'avant la crise économique.

"Si vous pensiez que les soins infirmiers étaient à l'abri du ralentissement, pensez à nouveau. La mauvaise économie nous maintient plus longtemps que prévu", a déclaré Gestion des soins infirmiers Rédacteur en chef Richard Hader ", et en plus des réductions de salaire, les organisations gelent ou éliminent les prestations de retraite, ce qui a un impact négatif sur le moral des employés".

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Section Des Questions Sur La Médecine: Pratique médicale