Travailler dans des emplois complexes liés à une meilleure mémoire de fin de vie et à des compétences de réflexion


Travailler dans des emplois complexes liés à une meilleure mémoire de fin de vie et à des compétences de réflexion

C'est une notion populaire que garder notre cerveau actif peut garder nos esprits nets à mesure que nous vieillissons. Maintenant, une nouvelle étude applique cette approche à l'emploi, ce qui suggère que les personnes qui travaillent dans des emplois plus complexes - comme les avocats, les travailleurs sociaux et les architectes - peuvent avoir de meilleures compétences en mémoire plus tard dans la vie que celles qui font un travail moins complexe.

Les gens qui travaillent dans des emplois plus complexes - tels que les architectes ou les enseignants - peuvent avoir une meilleure mémoire et des compétences de réflexion plus tard dans la vie, selon les chercheurs.

L'équipe de recherche - y compris Alan Gow, Ph.D., de l'Université Heriot-Watt et le Centre pour le vieillissement cognitif et l'épidémiologie cognitive en Ecosse, au Royaume-Uni - publient leurs résultats dans le journal Neurologie .

Pour atteindre leurs résultats, l'équipe a analysé 1 066 personnes en provenance d'Ecosse avec une moyenne d'âge de 70 ans.

Chaque participant devait subir des tests cognitifs - qui portaient spécifiquement sur la mémoire, la vitesse de traitement et la capacité de réflexion globale - et l'équipe a enregistré les scores de QI des participants à partir des tests qu'ils ont pris à l'âge de 11 ans. En outre, les participants ont fourni des informations sur leur passé et / ou Emploi actuel.

En utilisant le Dictionnaire des titres professionnels, les chercheurs ont évalué chaque participant en fonction de la complexité de ses emplois dans trois catégories: travailler avec des personnes, des données et des objets.

L'équipe explique que les emplois qui marqueraient hautement pour la complexité en termes de travail avec les gens, par exemple, pourrait être un avocat, un chirurgien ou un travailleur social, alors que les emplois complexes à faible score dans cette catégorie pourraient être un ouvrier d'usine, un peintre ou un tapis.

Les emplois qui marqueraient une grande complexité impliquant travailler avec des données pourraient être un architecte, un musicien ou un graphiste, alors que les emplois à faible score dans ce domaine pourraient être un travailleur de la construction, un serveur de nourriture ou un opérateur téléphonique.

Les personnes occupant des emplois complexes ont obtenu une amélioration de 1-2% sur les tests cognitifs

Les résultats de l'étude ont révélé que les scores des tests cognitifs des participants qui avaient des emplois complexes impliquant travailler avec des personnes et des données - comme l'enseignement ou la gestion - étaient de 1 à 2% supérieurs à ceux des participants qui travaillaient dans des emplois moins complexes.

Les chercheurs disent que cette association est comparable à d'autres facteurs qui ont été liés à une meilleure fonction cognitive plus tard dans la vie, comme ne pas fumer.

Ces résultats sont demeurés même après que l'équipe a pris en compte d'autres facteurs influents, tels que les participants IQ âgés de 11 ans, les années consacrées à l'éducation et à l'environnement dans lequel vivaient les participants.

Commentant leurs résultats, Gow dit:

Ces résultats suggèrent que des environnements de travail plus stimulants peuvent aider les gens à conserver leurs compétences de réflexion et que cela pourrait être observé des années après leur retraite. Nos résultats ont permis d'identifier les types de revendications professionnelles qui conservent la mémoire et la réflexion plus tard."

Parlant des raisons de cette association, Gow souligne deux théories suggérées dans le passé. Premièrement, un environnement de travail stimulant peut stimuler la «réserve cognitive» d'un individu, ce qui signifie que le cerveau peut fonctionner efficacement, peu importe les dommages. Une autre théorie est que les personnes ayant une meilleure capacité de penser sont au départ capables de travailler dans des emplois plus complexes.

Selon Gow, les résultats de leur étude appuient ces deux idées. "L'affacturage du QI des personnes à l'âge de 11 ans expliquait environ 50% de la variance des capacités de pensée plus tard dans la vie, mais cela ne représentait pas la totalité de la différence". Notes ". En d'autres termes, bien qu'il soit vrai que les personnes ayant des capacités cognitives plus élevées sont plus susceptibles d'avoir des emplois plus complexes, il semble y avoir un petit avantage tiré de ces emplois complexes pour les compétences de réflexion ultérieures.

Medical-Diag.com Récemment rapporté dans une étude suggérant que faire un travail par quarts pendant 10 ans ou plus pourrait nuire au fonctionnement cognitif.

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