Chemins de carrière parallèles pour femmes et hommes médecins en grande-bretagne


Chemins de carrière parallèles pour femmes et hommes médecins en grande-bretagne

Une étude vient d'être publiée sur bmj.com informe que, en Grande-Bretagne, la plupart des diplômés en études médicales travaillent au National Health Service (NHS) depuis de nombreuses années. Le rapport contredit la prétendue tendance croissante des médecins mécontents qui quittent le NHS. Une autre étude également disponible aujourd'hui rapporte que la progression de la carrière des femmes dans le NHS n'est plus ralentie par la discrimination directe.

Des enquêtes régulières auprès des médecins formés dans les écoles de médecine du Royaume-Uni au cours des trente dernières années sont à la base de ces observations.

La première recherche comprenait 32 013 diplômés (94% étaient résidents du Royaume-Uni, 6% provenaient d'outre-mer) qui ont été surveillés régulièrement pendant jusqu'à vingt-cinq ans après la qualification.

Deux ans après l'obtention du diplôme, 88 pour cent des étudiants ayant des maisons familiales en Grande-Bretagne travaillaient dans le NHS. L'étude montre un déclin lent et régulier au cours des années: 86 pour cent après cinq et dix ans, 85 pour cent après quinze ans, 82 pour cent après vingt ans, et quatre-vingts pour cent après vingt-cinq ans. La plupart des médecins qui ont quitté le NHS sont restés en médecine en Grande-Bretagne ou à l'étranger.

Pour les médecins ayant des maisons familiales à l'étranger, 76% travaillaient dans le NHS pendant deux ans après la qualification. Dix ans plus tard, les deux tiers travaillaient encore dans le NHS.

Contrairement à l'affirmation selon laquelle les femmes sont beaucoup moins susceptibles que les hommes de pratiquer, il y avait le même pourcentage de femmes et d'hommes travaillant dans le NHS. Un pourcentage beaucoup plus élevé de femmes que d'hommes a travaillé à temps partiel. Les auteurs remarquent que ce fait devrait être soigneusement pris en compte dans la planification de la main-d'œuvre.

Dans la deuxième étude, 7 012 médecins ont été interrogés sur la progression de carrière. Ils ont tous été qualifiés des écoles de médecine du Royaume-Uni en 1977, 1988 et 1993.

Les données ont montré que les hommes progressaient plus rapidement que les femmes aux postes supérieurs et que moins de femmes atteignaient ces postes. Cependant, la carrière des hommes et des travailleuses à temps plein était presque identique.

Les femmes et les hommes travaillant à temps partiel avaient également à peu près les mêmes trajectoires, plus tard que celles des médecins à plein temps.

Pour les femmes qui ont toujours travaillé - à plein temps, rien ne prouve que les enfants ont bloqué leur progression professionnelle à la portée ou à la vitesse.

Les différences frappantes entre les hommes et les femmes et entre les femmes à plein temps et à temps partiel ont été notées dans leurs destinations spécialisées.

Les chercheurs expliquent que, bien que la preuve montre qu'il n'existe pas de discrimination directe systématique contre les femmes dans le NHS, il existe encore des signes de discrimination indirecte. Ils sont remarquables dans les conditions de travail en conflit avec la vie familiale et le manque de modèles appropriés dans certaines spécialités.

"Il ne fait aucun doute qu'il y avait des obstacles réels aux femmes en médecine dans le passé", note-t-il.

Cependant, les femmes représentent actuellement 60% de l'apport de l'école de médecine. Pour cette raison, les auteurs concluent qu'il est essentiel de garantir une progression de carrière sans obstacle pour les femmes souhaitant travailler à temps partiel.

Un rapport du Collège royal des médecins publié cette semaine confirme ces constatations ( "Les femmes et la médecine: l'avenir" ). Il affirme que «le principal défi à relever n'est plus d'entraves à l'entrée ou des retards dans la progression de carrière des femmes...». Au lieu de cela, il considère que le nouveau défi est «de veiller à ce que la proportion croissante de femmes soit effectivement, économiquement et équitablement intégrée à la main-d'œuvre pour le bénéfice des patients». Un autre éditorial aborde le rapport.

"Retention au British National Health Service des diplômés en médecine formés en Grande-Bretagne: études de cohorte"

Michael J Goldacre, professeur de santé publique, Jean M Davidson, responsable de recherche, Trevor W Lambert, statisticien

BMJ 2009; 338: b1977

Darpan sur L’AMOUR ENTRE L’HOMME ET LA FEMME avec Julien et Gwennoline (Médical Et Professionnel Video 2020).

Section Des Questions Sur La Médecine: Pratique médicale