Les différences de genre dans la rémunération des médecins existent encore


Les différences de genre dans la rémunération des médecins existent encore

Un article publié dans JAMA Aujourd'hui, il montre que, bien que de grands efforts soient faits pour équilibrer les salaires entre les hommes et les femmes, des différences existent encore dans les taux de rémunération, même après avoir ajusté les différences de spécialité, les caractéristiques institutionnelles, la productivité académique, le grade académique, les heures de travail et d'autres facteurs.

Reshma Jagsi, M.D., D.Phil., De l'Université du Michigan, Ann Arbor, et leurs collègues ont recueilli des données pour déterminer si les salaires diffèrent selon le sexe. Ils ont choisi un groupe relativement homogène de chercheurs en médecine, en se concentrant sur cette zone sélectionnée de la population afin de minimiser la variabilité de l'aptitude ou de la motivation ainsi que dans l'ancienneté et le contenu des activités de travail.

Pour recueillir les données, ils ont utilisé un sondage postal national américain envoyé en 2009-2010 aux récipiendaires des bourses de perfectionnement professionnel K08 et K23 des instituts nationaux de santé (NIH) en 2000-2003. Le groupe final de chercheurs étudiés comprenait 247 femmes et 553 médecins de sexe masculin âgés de 45 ans et 76% des répondants étaient blancs.

Ils ont limité l'étude uniquement aux médecins qui ont continué à pratiquer dans les établissements universitaires des États-Unis et ont signalé leur salaire annuel actuel, ce qui devrait rendre les chiffres moins biaisés car les établissements ont généralement des taux de rémunération similaires, par rapport à différentes entreprises et pratiques privées.

Sur les 800 sujets, les auteurs ont constaté que le salaire moyen était de 167 669 $ pour les femmes et de 200 433 $ pour les hommes. Le sexe masculin a été associé de façon indépendante et significative avec un salaire plus élevé (+ 13 1399 $), même après avoir effectué des ajustements pour la région dans laquelle la personne a travaillé. En regardant le travail d'une femme et en le comparant à un homme dans le même rôle, il semblait qu'un homme gagnerait Plus de 12 000 $ de plus qu'une femme.

Il semblait également que les femmes se situaient vers les spécialités moins payantes, avec 34% des femmes dans la catégorie inférieure contre seulement 22% des hommes. Les femmes semblaient moins susceptibles de occuper des postes de direction ou administratifs avec seulement 10% des vers 16% des hommes dans ces genres de rôles. Ils ont également eu moins de publications de leur travail, en moyenne 27 par an contre 33 pour les hommes. Ils ont cependant travaillé moins d'heures que 58 versets 63 pour les hommes.

Les auteurs donnent un peu plus d'informations générales en disant:

"Les études ont révélé des différences entre les sexes dans le salaire des médecins, mais les experts continuent de débattre de l'ampleur et de la cause de ces différences. Certaines données indiquent que les disparités salariales s'expliquent par la spécialisation, les heures de travail et la productivité, ce qui conduit certains à croire qu'ils sont justifiés Résultats de différents choix faits par des hommes et des femmes.

Le débat persiste en partie parce que la plupart des études sur le salaire des médecins ont inclus des groupes relativement hétérogènes, sont maintenant datées ou sont limitées par le manque d'informations sur des facteurs clés tels que la spécialité ou les caractéristiques familiales... On ne sait pas si des chercheurs masculins et féminins Effectuer des travaux similaires sont actuellement payés à parts égales ".

Ils concluent en déclarant que:

"En fin de compte, cette étude fournit des preuves que les différences entre les sexes dans la compensation continuent d'exister dans la médecine universitaire, même parmi une cohorte sélectionnée de chercheurs médicaux dont le contenu du travail est beaucoup plus similaire que dans les cohortes étudiées précédemment, et même après avoir largement contrôlé la spécialisation et la productivité. Les efforts visant à étudier les mécanismes par lesquels ces différences de genre se développent et les moyens d'atténuer leurs effets méritent une attention soutenue, car ces différences n'ont pas été éliminées par le passage du temps seul et sont difficiles à justifier ".

En fin de compte, il semble manifestement injuste qu'une femme exerçant exactement le même emploi qu'un homme devrait gagner moins de salaire. D'autre part, en raison de la nature des différents genres, il y aura toujours des femmes dans le monde du travail qui sont moins motivées à pousser pour des promotions ou à prendre des rôles de leadership, ou des responsabilités supplémentaires et il pourrait y avoir une grande variété de raisons pour cela.

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Section Des Questions Sur La Médecine: Psychiatrie