Conclusions d'un article du Forum sur les politiques dans PLoS Medicine Ont montré qu'un cadre analytique, appelé «modèle de maison», qui se concentre également sur le déploiement, la production et la rétention des travailleurs de la santé pourrait aider à renforcer et développer les systèmes de santé dans les pays sortant d'un conflit, y compris l'Afghanistan, le Cambodge et la République démocratique du Congo.

Les auteurs de l'étude, Noriko Fujita, Mari Nagai et Hidechika Akashi du Centre national pour la santé et la médecine mondiales à Tokyo, au Japon et Anthony Zwi de l'École des sciences sociales et des études internationales de l'Université de New South Wales à Sydney, en Australie question Le fait que les efforts des partenaires du développement et des gouvernements portent généralement sur les éléments du système des ressources humaines, principalement sur les établissements d'enseignement et la formation en cours d'emploi pour les agents de santé, tout en négligeant d'autres éléments importants avec leurs liens essentiels.

Selon la description faite par les auteurs du recrutement et du recrutement d'étudiants locaux pour le déploiement en Afghanistan et au Cambodge, il est plus efficace d'utiliser des innovations qui s'appuient sur le lien entre les différents éléments du système de ressources humaines et le soutiennent. Ils affirment également qu'il est difficile d'équilibrer l'accent mis sur la quantité et la qualité des ressources humaines sans prendre en compte d'autres facteurs contextuels, qui affectent l'ensemble du système de santé, comme les réformes du secteur de la santé et l'éducation au Cambodge.

Ils soulignent que les ministères nationaux de la santé et les ministères concernés n'ont généralement qu'une capacité limitée, tandis que les agences externes procurent des ressources importantes aux côtés de leurs propres programmes. Cependant, vu le Groupe de travail sur les ressources humaines en Afghanistan et l'engagement des acteurs nationaux en RD Congo, les stratégies de coordination impliquant tous les acteurs sont vitales pour reconstruire, développer et surveiller le système de ressources humaines.

Les auteurs concluent:

«Un cadre significatif, complet et visuel qui est facile à comprendre et identifie les principaux éléments du système des ressources humaines est de valeur. Bien que le«modèle de maison »comporte des éléments similaires au cadre d'action de l'Organisation mondiale de la santé (ressources humaines pour la santé) Certaines fonctions sont extraites afin de leur attirer l'attention. Des questions telles que le cadre juridique, réglementaire, la coordination et le suivi sont souvent négligées. Nous mettons également l'accent sur les liens entre les éléments en mettant en évidence certaines fonctions essentielles de la gestion des ressources humaines ( Déploiement / rétention de production), ou en séparant les composantes de la fondation (politique et planification, finances, droit) comme étant principalement de la responsabilité du gouvernement ".

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