Une grande nouvelle étude américaine a révélé que les hommes sexistes gagnaient plus, c'est-à-dire les hommes ayant des visions plus traditionnelles sur le travail et les rôles domestiques des femmes, en moyenne, gagnaient des salaires plus élevés que les hommes ayant des opinions plus égalitaires sur les rôles de genre. L'étude a également révélé que les femmes ayant une vision plus égalitaire ne gagnaient pas beaucoup plus que les femmes avec des points de vue plus traditionnels.

La recherche a été le travail du Dr Timothy Judge, Matherly-McKethan Eminent Scholar au Département de la gestion, du Warrington College of Business, de l'Université de Floride, et de la collègue Beth Livingston, candidat au doctorat dans le même département à l'Université de Floride, et Est publié dans le numéro de septembre de la Journal of Applied Psychology .

Le juge a déclaré dans un communiqué de presse que:

"Les personnes les plus traditionnelles peuvent chercher à préserver la séparation historique du travail et des rôles domestiques. Nos résultats prouvent que c'est en fait le cas".

"Cela se produit même dans la force de travail d'aujourd'hui où les hommes et les femmes sont censés être égaux en ce qui concerne la participation", a-t-il ajouté.

Le juge et Livingston ont analysé les données d'une étude représentative nationale de plus de 12 500 hommes et femmes qui ont été interrogés quatre fois entre 1979 et 2005. Leurs âges variaient de 14 à 22 au début de l'étude et 60% d'entre eux ont séjourné pour l'ensemble durée.

À chaque entrevue, les participants ont été interrogés sur leurs points de vue sur les rôles de genre au travail et à la maison. Les questions allaient de savoir si elles pensaient que la place d'une femme était dans la maison, les mères qui travaillent augmentent la délinquance juvénile, si l'homme était le principal acteur hors de la maison et si la femme était principalement préoccupée par le soin de la maison et de la famille.

Des études antérieures ont suggéré que les hommes possèdent des points de vue plus traditionnels sur les rôles de genre que les femmes, bien que l'écart se clôture.

Les participants ont également répondu à une série d'autres questions sur leur situation, telles que l'état matrimonial, les gains, l'éducation, l'origine religieuse, l'éducation et le travail à l'extérieur du foyer.

Le juge et Livingston s'intéressaient particulièrement à la façon dont les opinions des participants étaient liées à leurs gains. Après avoir pris en compte la complexité du travail, combien d'heures travaillaient-ils et l'éducation, ils ont constaté que les participants masculins qui avaient des attitudes plus traditionnelles à l'égard des rôles de genre gagnaient en moyenne environ 8 500 dollars par an plus que les hommes ayant des opinions moins traditionnelles.

Curieusement pour les femmes, les résultats révèlent l'inverse; Les femmes ayant des visions plus traditionnelles ont gagné en moyenne 1,500 dollars par année de moins que les femmes ayant des opinions plus égalitaires sur les rôles sexospécifiques.

Vu sous un autre angle, les données ont également montré que l'écart de gains entre mari et femme était huit fois plus élevé chez les couples mariés où les deux partenaires avaient des points de vue traditionnels par rapport aux couples mariés où les deux partenaires avaient des opinions égalitaires.

Le juge a déclaré que les résultats indiquaient qu'il existait un lien significatif entre les attitudes par rapport au rôle de genre et à l'équité salariale:

"Lorsque les attitudes des travailleurs deviennent plus traditionnelles, les gains des femmes par rapport aux hommes en souffrent beaucoup. Lorsque les attitudes deviennent plus égalitaires, les écarts salariaux disparaissent presque", at-il ajouté.

Le juge et Livingston ont constaté que les résultats n'avaient pas beaucoup changé lorsqu'ils ont pris en compte les facteurs influant sur le secteur industriel, la profession, le nombre d'heures travaillées et le nombre d'enfants.

"Ces résultats ne s'expliquent pas par le fait que, dans les couples traditionnels, les femmes sont moins susceptibles de travailler à l'extérieur de la maison", a déclaré le juge.

Il a expliqué que, indépendamment des facteurs d'influence potentiels comme les heures de travail et si les femmes travaillaient à la maison ou non, les résultats ont montré que les femmes ayant des opinions traditionnelles étaient moins payées que les hommes avec des points de vue traditionnels pour un travail comparable.

Le juge et Livingston ont également constaté que les citadins du nord-est avaient les opinions les plus égalitaires sur les rôles de genre, tout comme les personnes dont les parents avaient tous deux travaillé à l'extérieur de la maison. Les jeunes ont tendance à avoir des opinions moins traditionnelles, mais elles sont devenues plus traditionnelles à mesure qu'elles vieillissaient; Et les opinions plus traditionnelles sur les rôles de genre étaient principalement détenues par des personnes mariées et religieuses.

Les chercheurs ont suggéré que d'autres études devraient étudier les relations entre le bonheur et les attitudes à l'égard des personnes ayant des opinions différentes sur les rôles de genre, car ils soupçonnent que plus d'argent et de bonheur ne sont pas nécessairement une coïncidence pour certains groupes.

Le juge et Livingston ont également suggéré que ces résultats ne reflètent pas seulement un phénomène économique mais aussi un psychologique.

«Les politiques de notre pays ont été axées sur l'égalité entre les sexes depuis des décennies maintenant», a déclaré le juge, «mais, selon notre étude, les visées traditionnelles du genre jouent toujours contre ce but».

Un psychologue de l'Université Winchester au Royaume-Uni, le Dr Magdalena Zawisza, a proposé un certain nombre d'explications pour les résultats. Elle a déclaré à la BBC News que les hommes plus traditionnels pensaient que les hommes pouvaient être plus axés sur le pouvoir, par exemple vers l'argent et pour avoir une femme plus soumise pour un partenaire.

Une autre explication possible, a déclaré Zawisza, était que les employeurs étaient plus susceptibles de promouvoir les hommes qui étaient le seul soutien de famille, parce que leurs familles n'avaient que leurs revenus.

"L'écart est-il plus que le genre? Une analyse longitudinale du genre, de l'orientation sur le rôle du genre et des gains".

Juge, Timothy A.; Livingston, Beth A.

Journal of Applied Psychology , Vol 93 (5), sept 2008, 994-1012.

DOI: 10.1037 / 0021-9010.93.5.994

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Source: résumé du journal, APA, BBC News.

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