L'étude annuelle de Kaiser Family Foundation, publiée aujourd'hui (mardi 27 septembre) a révélé que les coûts d'assurance pour les 150 millions d'Américains qui ont une couverture de santé par l'intermédiaire de leurs employeurs ont bondi de près de 10% cette année, ce qui pose un problème.

Kaiser et le Health Research & Educational Trust ont enquêté sur 2 088 employeurs publics et privés sélectionnés au hasard de taille grande et petite au début de cette année.

"Nous sommes probablement sur un côté plus modeste... mais même avec une augmentation de 5% de la prime (que nos travailleurs ont vu) cette année, ils n'ont pas eu une augmentation de 5%", a déclaré Jeff Franck, une compensation Et le gestionnaire des avantages chez Altru Health System, qui emploie environ 3 700 personnes dans le Dakota du Nord et le Minnesota, et qui a participé à l'enquête.

L'assurance maladie des États-Unis est largement fournie par les employeurs, mais les chiffres sont en baisse avec l'année 2011, ce qui représente une baisse d'environ 20 millions par rapport à 2010, qui a atteint 170 millions de personnes. Le sondage Kaiser a montré qu'en moyenne, les employés contribuent à hauteur de 4 100 $ ou près de 30% de leurs coûts d'assurance-maladie, soit 131% par rapport à l'année précédente, les primes globales payées augmentant de 113% par rapport aux chiffres de 2001.

Plus de personnes, en particulier celles employées par de petites entreprises, choisissent de souscrire à des régimes avec une franchise plus grande, dont près d'un tiers de tous les employés choisissent de payer les 1 000 $ ou plus par année de leur propre poche avant que leur couverture ne débute.

L'une des raisons citées pour les coûts croissants est fonction des nouvelles réformes de santé du président Obama qui permettent aux parents d'ajouter leurs enfants de moins de 26 ans à leur plan de soins de santé fourni par leur employeur. Bien qu'il soit difficile de dire que quelqu'un âgé de plus de 21 ans est encore un enfant, la réforme visait à résoudre un problème croissant des jeunes adultes sans aucune couverture. Cependant, comme tant d'idées mandatées par le gouvernement qui semblent bien sur le papier, en pratique, forcer le marché à relever des défis difficiles entraîne simplement des prix plus élevés pour tous.

Il y a encore de l'espoir, bien que le président et chef de la direction de Kaiser, Drew Altman, explique que cette section de la réforme de la santé n'était pas destinée à réduire les coûts, et d'autres nouvelles mesures doivent encore être lancées.

"Il existe une variété de facteurs qui auraient pu être responsables (augmentations de prime), mais la raison principale n'est pas la réforme de la santé", a-t-il déclaré.

L'objectif du sondage n'était pas d'être trop loin dans les raisons de la hausse des coûts, mais Altman et d'autres analystes suggèrent que les compagnies d'assurance avaient planifié un rebond économique en 2011, avec plus de gens qui allaient chez le médecin et cela n'a pas été très efficace.

Les assureurs ont accusé la hausse des primes de la hausse des coûts des soins de santé et de la couverture élargie. Le problème, cependant, est peu susceptible de disparaître et est loin d'être un problème temporaire avec les chiffres du Bureau du budget du Congrès montrant plusieurs décennies où la hausse des coûts de santé a dépassé la plupart des autres mesures de la production économique et de la croissance, laissant le grand public et ses employeurs Augmentation de l'onglet soins de santé en pourcentage du revenu total.

Un panel bipartite de réduction du déficit du Congrès devrait faire des recommandations le 23 novembre de cette année, ce qui suggère des moyens par lesquels les États-Unis peuvent réduire leur déficit et que les coûts des soins de santé sont plus élevés en mars, une partie de leur rapport se concentrera sur cela et se déclenchera débat.

Rupert Shepherd BSc. Rapports pour Medical-Diag.com.com

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