La récession a eu un impact important sur le bien-être mental de la main-d'œuvre britannique, avec un nombre considérable de personnes qui voyaient leurs médecins et prenant des antidépresseurs pour des problèmes de santé mentale et le stress, apparemment liés directement aux pressions de la récession sur le lieu de travail. Les découvertes de MIND, un organisme de premier plan en matière de santé mentale britannique, ont suscité des craintes pour la santé mentale de centaines de milliers d'employés confrontés à des pressions alors que les entreprises se resserrent.

Selon MIND's Populus Sondage auprès de 2 050 employés, résultant directement d'une récession au Royaume-Uni:

• 10% ont visité leur médecin généraliste (médecin généraliste, médecin de soins primaires)
• 28% travaillaient chaque semaine plus de travail
• 5% ont consulté un conseiller
• 50% ont informé qu'il y avait une crise de moral
• 7% ont commencé un cours de thérapie médicale pour la dépression
• Environ 1/3 ont déclaré que les employés se disputaient les uns contre les autres

Les résultats coïncident avec les nouveaux chiffres des gouvernements britanniques qui révèlent la plus grande augmentation des ordonnances antidépresseurs - 39,1 millions ont été émis en 2009 contre 35,9 millions l'année précédente.

Le stress mal géré et les problèmes liés à la santé mentale ont longtemps été des problèmes liés à la main-d'œuvre. MIND informe que, d'après des recherches antérieures, environ 1 personne sur 6 en âge de travailler éprouve chaque année un problème de santé mentale au Royaume-Uni et 5 millions d'individus estiment que le stress lié au travail les a mis très ou extrêmement stressés.

Selon MIND:

• Seulement 38% des employés estiment que leur employeur actuel offre suffisamment de soutien
• Environ 25% ont été portés en larmes au travail en raison de "Pression incontrôlable"
• Environ 20% des personnes ont blâmé leur travail pour les rendre physiquement malades
• Près de la moitié de toutes les personnes ont perdu le sommeil en raison du travail
• Plus d'un cinquième avait développé la dépression

MIND's S'occuper des affaires La campagne vise à améliorer la vie professionnelle et les milieux au cours des cinq prochaines années, en mettant l'accent sur la modification des attitudes à l'égard du bien-être mental en milieu de travail. Les grandes entreprises, telles que BT (British Telecom), AXA, ainsi que plusieurs syndicats ont soutenu la campagne.

Le chef de l'exécutif de l'histoire, Paul Farmer, a déclaré:

"Compte tenu de combien de temps nous passons au travail, il n'est guère surprenant que cela puisse avoir un impact énorme sur notre bien-être mental. Un mauvais environnement de travail peut être préjudiciable et peut déclencher un large éventail de problèmes, de l'épuisement à la dépression, tout en ayant un bon La vie professionnelle est prouvée comme un atout pour notre santé mentale globale. Les employeurs et les employés ont la responsabilité de reconnaître que la santé mentale est un problème dans chaque main-d'œuvre et de s'assurer qu'ils font ce qu'ils peuvent pour promouvoir un milieu de travail sain.

Les conditions de travail ont été incroyablement difficiles au cours des deux dernières années, et la chute émotive de la récession ne se concentre pas seulement sur les personnes qui ont perdu leur emploi, mais sur des personnes qui luttent pour faire face aux exigences supplémentaires de travailler plus fort, Des heures plus longues et plus sous la pression de leurs employeurs pour la survie. Il est plus important que jamais que les entreprises examinent comment elles peuvent gérer les niveaux de stress et améliorer l'environnement de travail pour tous leurs employés. Investir dans le bien-être ne doit pas être coûteux, et les entreprises qui s'occupent de leur personnel récoltent les avantages en cas d'absence réduite de maladie et d'augmentation de la productivité. Les petits changements peuvent avoir de gros résultats, comme s'assurer que le personnel prend ses pauses et donne du temps à écouter leurs préoccupations. Ne pas investir dans le bien-être peut nuire au personnel et manger dans le succès d'une entreprise. Aucun employeur ne peut se permettre d'ignorer la santé mentale."

Source: MENTE

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