Médecins: pas encore de mentor? vous manquez-vous?


Médecins: pas encore de mentor? vous manquez-vous?

Le mentorat formel fait un retour en médecine.

Beaucoup d'entre vous savent que les mentors peuvent ouvrir des portes et aider à mettre votre carrière sur la bonne voie, mais le mentorat est plus que cela. Que pouvez-vous attendre des mentors, au-delà des conseils professionnels? Et ce que les mentorés et les mentors veulent vraiment de cette relation?

Dr Duncan Shrewsbury, une université générale (GP) résidant au Royaume-Uni, a déclaré Medical-Diag.com Qu'il a acquis un mentor «génial» de GP après un placement dans une pratique générale en tant qu'étudiant en médecine.

"Un exemple qui changeait la vie était lorsque j'étais vraiment en difficulté avec la carrière à choisir: la pédiatrie ou la pratique générale. J'aimais beaucoup mon temps en pédiatrie, mais je serais très malheureux de travailler à l'hôpital".

Le docteur Shrewsbury avait récemment acheté une maison avec son mari et était conscient que la formation en pédiatrie pourrait lui obliger à tourner dans différents hôpitaux de la région qu'il ne voulait pas faire; Il leur aurait été difficile en couple.

"J'ai reçu un courriel de [mon mentor] en disant:" comment vas-tu, je n'ai pas entendu parler de toi depuis un moment ". Le timing n'aurait pas pu être meilleur.

Il lui a expliqué que son expérience auprès des collègues de l'hôpital l'avait amené à croire que la pratique générale n'était pas une bonne option pour quelqu'un ayant des aspirations ambitieuses et universitaires. "Mon consultant a dit qu'il ne me donnerait pas une référence [pour la formation GP] Serait un gaspillage."

Bien que "il aurait été vraiment tentant" pour son mentor de GP de lui dire d'aller en pratique générale, il dit qu'elle était très impartiale.

"Elle a dit," à quoi ressemblerait votre avenir idéal? " Elle m'a parlé de la perspective de laquelle les choses étaient importantes, en pensant à ce que mon mari pourrait vouloir et à quel avenir hypothéqué pourrait correspondre à cela.

Après leur discussion, le Dr Shrewsbury a décidé de commencer la formation du GP.

Il avait déjà commencé un doctorat. Dans l'éducation médicale, qu'il a trouvé était "parfaitement adapté" à son travail de GP. Il a presque terminé sa formation maintenant, est impliqué dans le Collège royal de médecins généralistes de l'U.K et combine son poste universitaire avec la pratique générale.

Mentorat au 21ème siècle

"Jusqu'à la fin du XXe siècle, la médecine académique était caractérisée par des relations de mentorat intenses et presque formelles", a déclaré Lara Goitein, MD, pneumologue du Nouveau-Mexique Medical-Diag.com .

Dr. Goitein a récemment publié un article Viewpoint dans Médecine interne JAMA Avec sa mère, Marcia Angell, M.D., dans laquelle ils ont discuté des changements dans l'éducation et la pratique médicales qu'ils ont vus entre les deux générations différentes.

Le Dr Goitein a expliqué que, dans le passé, «les médecins-médecins supérieurs se consacraient explicitement à la culture de stagiaires particuliers, et les réalisations de ces stagiaires ont été prises comme le succès des mentors. Des médecins comme Osler et Longscope en médecine interne, Halsted et De Witt Lewis en chirurgie, et Williams en obstétrique étaient des mentors célèbres."

Cependant, lors de son entraînement en médecine interne, son expérience était que «ces relations de mentorat étroites, à long terme et explicites n'étaient plus la norme».

Elle attribue cela à l'environnement à haute pression dans les quartiers, au fort taux de roulement des patients et aux exigences de l'équilibre entre la recherche et les tâches cliniques pour les enseignants.

Pourtant, elle a déclaré que "le mentorat existe encore, même si ce n'est pas aussi commun que dans les générations précédentes en médecine, et même si plus diffus et moins formel".

Un commentaire récent dans The Lancet Critique le manque de mentorat formel lors de la plupart des programmes de résidence aux États-Unis.

Mais les auteurs mettent en évidence le fait que "ceux qui ont des mentors prennent des décisions professionnelles plus éclairées, sont plus productifs, subissent moins d'émoi et ont un sentiment de bien-être amélioré".

Le Dr Mott Blair, un médecin de famille à Wallace, en Californie, et membre du conseil d'administration de l'Académie américaine des médecins de famille (AAFP), a encadré les médecins et les étudiants plus jeunes de façon formelle et informelle par l'intermédiaire de la filière nord-coréenne de l'AAFP.

"Ne soyez pas timide" à propos de demander, at-il dit. L'AAFP peut aider à trouver des mentors locaux.

Le Dr Shrewsbury a recommandé de rechercher quelqu'un dont vous appréciez votre opinion si vous ne trouvez pas de mentor dans votre réseau scolaire ou ancien.

"Si vous leur demandez simplement -" je pourrais faire avec un peu de conseils et d'aide, pouvons-nous avoir une tasse de thé? " - Ils sauvent généralement l'opportunité.

Règles de base

Il existe des pièges potentiels pour les mentors et les mentorés. Il est important de définir des règles de base au début de la relation afin que vous sachiez comment contacter votre mentor et quel soutien vous pouvez attendre d'eux.

Une étude en Médecine académique Décrit ce que les mentors veulent de leurs mentorés:

  • Écoutez activement et soyez ouvert aux commentaires.
  • Soyez respectueux de l'heure de votre mentor.
  • Venez aux réunions préparées avec la liste des sujets, des éléments d'action et des échéanciers.

D'autre part, c'est ce que les mentorés ont dit qu'ils voulaient de leurs mentors:

  • Fournir une orientation professionnelle.
  • Créer des opportunités et ouvrir des portes.
  • Soyez honnête sur les pièges potentiels.
  • Fournir un soutien émotionnel.
  • Aidez à réfléchir sur l'équilibre travail-vie personnelle.

Demandez-vous ce que vous voulez acquérir de votre relation avec votre mentor. "Il ne s'agit pas seulement d'orientation professionnelle", a déclaré le Dr Shrewsbury, qui forme les mentors lui-même. Les circonstances personnelles peuvent être tout aussi importantes.

"Les questions peuvent être sur la base de votre vie. J'ai développé un mentorat pour les personnes qui traitent de la sexualité et de l'identité", a-t-il expliqué.

En définissant les règles de base, vous pouvez tous deux savoir à quoi vous attendre.

Qu'est-ce qui fait un bon mentor?

"Ce n'est pas différent d'être un bon médecin généraliste", a déclaré le Prof. Maureen Baker, ancienne présidente du Collège royal des médecins généralistes de l'U.K. Être un "bon auditeur" figure au sommet de la liste des compétences.

Le mentorat est plus que de respecter les calendriers de réunions convenus et de suivre une liste de lignes directrices; Il s'agit de trouver la bonne personne pour que vous vous connectiez avec qui vous soutiendra lors de votre voyage individuel.

"[Il m'a pris comme assistant de recherche quand il était président de l'Association des collèges médicaux américains", a déclaré le Dr Goitein de son mentor Robert Petersdorf, M.D, spécialiste des maladies infectieuses.

"Le Dr Petersdorf s'est formé au milieu du 20ème siècle et a porté l'attention de cette génération sur le mentorat. Il a pris le temps de m'apprendre une énorme quantité de politique de santé, d'écriture et de diplomatie. Il m'a également donné des conseils Les premiers choix de carrière, et je n'ai aucun doute, m'a aidé à ouvrir de nombreuses opportunités importantes pour moi ".

Chaque mentor aura son propre style. Le Dr Shrewsbury est prudent d'être trop directive. "J'essaie de résister à donner des conseils spécifiques", at-il expliqué.

Il vise à «faciliter le processus» des personnes qui trouvent leurs propres réponses. »Il est facile de dire«que vous devriez faire cela et c'est ce que j'ai fait quand j'avais votre âge ». Ce ne sera pas nécessairement juste pour eux. S'ils génèrent leur propre plan d'action, cela leur convient plus.

Lorsque le Dr Shrewsbury luttait avec sa propre décision de carrière, son mentor «a doucement contesté» certaines de ses hypothèses, comme celui-ci serait incompatible avec la pratique générale, ou qu'il n'était pas assez difficile.

"Plutôt que de dire" c'est une ordure ", elle me demande" Est-ce que tu penses vraiment que c'est vrai? " Elle a repris ma passion [pour la pratique générale] et a créé l'espace pour moi de réaliser que c'est ce que j'aime et qui se soucie si quelqu'un d'autre pense que ce n'est pas une très bonne carrière?"

Avantages non seulement des premiers médecins de carrière

L'orientation du mentorat est souvent pendant les années de formation, pendant l'école de médecine et la résidence. Mais le mentorat ne concerne pas seulement les choix de carrière.

Le Dr Blair avait un mentor intégré depuis l'enfance: son père, qui était également médecin de famille. "Lorsque vous avez terminé votre formation médicale, il reste beaucoup à apprendre. Il nous a mentorés toute sa vie - mes deux autres frères et sœurs sont entrés dans La médecine aussi. Nous avons appris beaucoup et cela a commencé très tôt."

Il est très conscient que tous les médecins n'ont pas un tel avantage en disant: «Je pense que la médecine est quelque chose que nous passons à la prochaine génération. Je ne serais pas dans le poste que je suis si je n'avais pas eu de bons mentors. vers l'avant." Même dans les années 50, le Dr Blair dit qu'il "valorise la connaissance et la sagesse que les personnes plus âgées que [lui] ont le bénéfice de".

"Cela change avec le temps", at-il reconnu. "Vos besoins sont très différents que lorsque vous êtes plus jeune."

Le professeur Baker a accepté. "Je pense que certaines choses changent. La capacité de pouvoir parler avec un collègue de confiance est la même, peu importe le point de votre carrière [vous êtes à]. D'autres choses changent avec votre niveau d'expérience [...] et les options disponibles."

"Il est vraiment bon de parler à quelqu'un qui comprend l'origine de votre émission et offre une oreille attentive, mais aussi objectif. Ce n'est pas votre meilleur ami ou votre mari ou votre partenaire dans la clinique", at-elle expliqué.

Trouver votre propre mentor peut ne pas naviguer clairement, et il faudra peut-être du temps pour trouver la bonne personne. Vous pouvez vous retrouver avec un mentor qui ne le fait pas pour vous. Mais rappelez-vous les règles de base: soyez ouvert, soyez respectueux et savez ce que vous voulez de cette relation.

J'ai eu de nombreux moments où j'ai lutté pour déterminer ce qu'il fallait faire et j'aurais peut-être décidé de quitter complètement la médecine, si je n'avais pas le soutien fantastique des mentors clés en cours de route.

Dr. Duncan Shrewsbury

Les bienfaits thérapeutiques du jeûne sur l'organisme santé et bien etre (Médical Et Professionnel Video 2024).

Section Des Questions Sur La Médecine: Pratique médicale