Meilleures conditions de travail et satisfaction professionnelle afin de garder les travailleurs âgés dans la main-d'œuvre (étude gazel)


Meilleures conditions de travail et satisfaction professionnelle afin de garder les travailleurs âgés dans la main-d'œuvre (étude gazel)

Un article publié en ligne d'abord et dans une future édition de The Lancet Rapporte les résultats de l'étude GAZEL. Cela montre que, en termes de problèmes de santé perçus, la santé est améliorée par la retraite pour tous les groupes de travailleurs, à l'exception de ceux qui ont des conditions de travail idéales. Par conséquent, afin d'encourager les travailleurs âgés à rester sur le marché du travail, les conditions de travail doivent être améliorées. L'article est le travail du Dr Hugo Westerlund, Stress Research Institute, Université de Stockholm, Suède et University College de Londres, Royaume-Uni, et ses collègues.

Au total, 14 714 employés de la compagnie française de gaz et d'électricité ont évalué leur santé au cours de la cohorte GAZEL. Les enregistrements ont été effectués sept ans auparavant et sept ans après la retraite, avec des mesures annuelles de 1989 à 2007. Au total, 11 581 étaient des hommes (79%). Les auteurs ont examiné les données et ont constaté qu'en général, la santé sous-optimale augmentait avec l'âge. Cependant, entre l'année précédant la retraite et l'année suivante, la prévalence estimée de la santé sous-optimale est passée de 19% à 14%. Cela correspond à un gain de santé de 8 à 10 ans. En d'autres termes, en ce qui concerne le risque de santé sous-optimale, les gens ont soudainement eu moins de 8 à 10 ans lorsqu'ils ont pris leur retraite. Cette amélioration liée à la retraite existait tant chez les hommes que chez les femmes, et à travers les notes professionnelles. En outre, il a été maintenu pendant les sept années suivant la retraite. Un mauvais environnement de travail et des plaintes pour la santé avant la retraite ont été associés à une augmentation annuelle plus forte de la prévalence de la santé sous-optimale tout en restant au travail et à une amélioration plus importante de la retraite. Cependant, les personnes ayant une forte qualité professionnelle, une faible demande et une grande satisfaction au travail n'ont pas démontré une telle amélioration liée à la retraite. Les auteurs observent que cette combinaison de circonstances «idéale» ne s'applique qu'à environ 2% des travailleurs.

Les auteurs expliquent que leurs recherches indiquent que le travail impose un fardeau supplémentaire à la santé lorsqu'il est très exigeant et qui ne satisfait pas. Cependant, les effets de ce fardeau sont réversibles. Les résultats montrent également que l'état civil n'a pas affecté l'association entre la retraite et la santé sous-optimale. Cela indique probablement que l'amélioration liée à la retraite était plus liée au travail que à la vie privée.

Dans cette étude, les enregistrements utilisés proviennent d'employés d'une entreprise opérant dans toute la France, tant dans les zones rurales que dans les zones urbaines, y compris un large éventail de professions. Mais par rapport à de nombreux employés à travers le monde, les participants ont pris leur retraite beaucoup plus tôt (dès l'âge de 55 ans). En outre, ils ont bénéficié d'une bonne sécurité sociale, recevant 80% de leur ancien salaire en pension. Cependant, les améliorations substantielles enregistrées dans la plupart des employés suggèrent que les résultats observés pourraient très bien être généralisés à d'autres contextes avec une sécurité sociale généreuse après la retraite et à une grande proportion d'employés dans les pays développés.

Les auteurs expliquent: «Nos résultats devraient susciter des inquiétudes pour les décideurs qui tentent de convaincre les travailleurs de rester plus longtemps dans la main-d'œuvre. Les travailleurs âgés qui ont une santé perçue et qui pourraient également être conscients que beaucoup de leurs amis et anciens collègues un peu plus anciens jouissent d'une excellente La santé depuis leur retraite, pourrait se sentir plus motivée à se retirer tôt que de continuer à travailler au-delà de l'âge légal de la retraite ".

Ils écrivent en conclusion: «Si nos résultats s'appliquent dans des contextes dans lesquels la sécurité sociale est moins complète que pour les participants à l'étude de cohorte GAZEL, les incitations financières pourraient ne pas suffire - et non pas le moyen le plus éthique - pour contrer la dérive vers une retraite antérieure Il est probable que la meilleure option est de redéfinir la vie professionnelle des travailleurs âgés pour le rendre plus sain et plus satisfaisant qu'aujourd'hui, et, par conséquent, nous espérons que l'amélioration de la santé au travail et la qualité de vie, une productivité accrue et une plus grande proportion de la population travail."

Dans un commentaire associé, le Dr Johannes Siegrist et le Dr Morten Wahrendorf, de l'Université de Düsseldorf, en Allemagne, remarquent: "Les implications politiques de l'étude de Westerlund et ses collègues sont assez convaincantes. Si la mauvaise qualité du travail réduit la santé et le bien-être des travailleurs âgés et réduit les Participation de ce groupe d'âge à la population active, les efforts doivent viser à améliorer le travail sain au niveau des organisations et des entreprises individuelles et au niveau des politiques nationales du travail et des politiques sociales ".

"Santé auto-évaluée avant et après la retraite en France (GAZEL): une étude de cohorte"

Hugo Westerlund, Mika Kivimäki, Archana Singh-Manoux, Maria Melchior, Jane E Ferrie, Jaana Pentti, Markus Jokela, Constanze Leineweber, Marcel Goldberg, Marie Zins, Jussi Vahtera

DOI: 10.1016 / S0140-6736 (09) 61570-1

The Lancet

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