Retarder la maternité pour réduire les pertes de revenus professionnels, disent les chercheurs


Retarder la maternité pour réduire les pertes de revenus professionnels, disent les chercheurs

Plus de femmes que jamais attendent plus longtemps d'avoir des enfants, et selon une nouvelle étude, le faire pourrait avoir des avantages financiers. Les chercheurs ont constaté que les travailleuses qui ont leur premier enfant âgé de plus de 30 ans ont une perte de revenu plus faible de leur emploi que ceux qui ont leur premier enfant plus tôt ou qui n'ont jamais eu d'enfants.

Les chercheurs suggèrent que les femmes voudront peut-être réfléchir au retard de la maternité si elles veulent réduire leurs pertes de revenus professionnels.

Co-auteur d'étude Man Yee (Mallory) Leung, Ph.D., associé de recherche postdoctorale à l'École de médecine de l'Université de Washington, et ses collègues publient leurs résultats dans le journal PLOS One .

Selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC), la proportion de femmes aux États-Unis ayant leur premier enfant après l'âge de 30 ans a considérablement augmenté, passant de 5% en 1975 à 25% en 2010.

Des études antérieures ont suggéré que les mères travaillant à temps plein et rémunérées gagnent moins que les femmes qui n'ont jamais d'enfants - une conclusion selon laquelle Leung et ses collègues disent est largement appelée «lacune de la maternité».

Cependant, Leung note que leur étude est la première à évaluer comment l'âge auquel une femme a un premier enfant influe sur les gains professionnels totaux de carrière.

Pour atteindre leurs résultats, l'équipe a analysé les données de 1996-2009 de près de 1,6 million de femmes danoises âgées de 25 à 60 ans. Les chercheurs souhaitent que le Danemark soit une «mine d'or» pour les chercheurs, car le pays collecte des données socioéconomiques et sanitaires pour l'ensemble de la population.

Les chercheurs ont évalué l'information sur la naissance de la femme - y compris l'âge auquel ils avaient leur premier enfant - le statut de l'emploi, le revenu et les autres informations sur les ménages.

Ils ont utilisé les données pour calculer les salaires annuels moyens pour chaque femme, en utilisant cette moyenne pour estimer les pertes de revenus de carrière à vie à court et à long terme pour les femmes ayant leur premier enfant avant l'âge de 25 ans et pour chaque tranche d'âge de 3 ans Par la suite, jusqu'à l'âge de 40 ans et plus.

2-2,5 ans de salaire annuel perdu pour les femmes ayant un premier enfant avant le 25

Par rapport aux femmes qui travaillaient avec leur premier enfant âgé de plus de 30 ans, ceux qui sont devenus une mère de moins de 30 ans avaient des revenus à vie plus bas, qu'ils aient ou non un diplôme d'études collégiales.

Les femmes qui ont eu leur premier enfant âgés de 31 ans ou plus ont gagné plus sur leur carrière que celles qui n'ont pas d'enfants, alors que les femmes ayant eu leur premier enfant après l'âge de 37 ans ont bénéficié d'un salaire supplémentaire de 0,5 ans au cours de leur vie gains.

Les femmes occupant un emploi qui ont eu leur premier enfant avant l'âge de 25 ans ont eu la plus grande perte de revenus de carrière; Les femmes diplômées d'un collège ayant eu des enfants avant cet âge ont perdu un salaire annuel moyen de 2 ans, alors que ceux qui n'ont pas de diplôme universitaire ont perdu en moyenne 2,5 ans de salaire annuel.

Les femmes sans diplôme d'études collégiales ayant eu leur premier enfant après l'âge de 28 ans ont subi une perte à court terme du revenu de carrière, mais peu à peu, leurs gains à vie ont atteint ceux des femmes sans enfants.

Par rapport aux femmes formées à l'université qui ont d'abord accouché âgés de 28 à 31 ans, les femmes non formées à l'université qui ont d'abord accouché dans la même tranche d'âge ont subi une baisse du revenu à court terme, à des pertes égales à 65% et à 53% de Salaire moyen, respectivement.

Plus les deux groupes ont retardé leur âge, plus la perte de revenu à court terme est faible.

«Il existe une incitation flagrante à retarder»

Commentant leurs résultats, étudiez le co-auteur Raul Santaeulalia-Llopis, professeur adjoint d'économie en arts et sciences à l'Université de Washington:

Les enfants ne tue pas les carrières, mais plus tôt les enfants arrivent, plus le revenu de leur mère souffre. Il y a une incitation claire à retarder."

Les chercheurs notent qu'au Danemark, les nouvelles mères reçoivent jusqu'à 18 mois de congé de maternité payé, tandis qu'aux États-Unis, les nouvelles mères reçoivent normalement 12 semaines de congé sans solde. En tant que tel, ils disent que la perte de revenus de carrière peut être significativement plus élevée pour les femmes aux États-Unis qui ont un enfant avant l'âge de 30 ans.

"Le fait que les femmes très productives qui ont des enfants plus tôt entre dans un chemin de revenu inférieur ne soit pas seulement une perte pour eux, mais pour toute la société", explique Santaeulalia-Llopis.

"Si les enfants arrêtent la croissance de carrière des femmes et que ces effets omniprésents disparaissent après le milieu des années 30, alors nous devrions commencer à prendre au sérieux les cas pour les traitements de fertilité couverts par l'employeur. Mais nous devons creuser plus profondément pour établir la causalité et évaluer les coûts et les avantages."

En février, Medical-Diag.com A rapporté une étude suggérant que le fait d'avoir un bébé à l'âge de 40 ans ou plus peut augmenter le risque de crise cardiaque et d'accident vasculaire cérébral d'une femme.

The Great Gildersleeve: Fishing Trip / The Golf Tournament / Planting a Tree (Médical Et Professionnel Video 2021).

Section Des Questions Sur La Médecine: La santé des femmes